近年來，許多企業(yè)都采用勞務(wù)外包這種常見的方式，以滿足他們的用工需求。勞務(wù)外包員工是指被勞務(wù)外包公司派遣到用工企業(yè)工作的員工。在這種模式下，進(jìn)入用工企業(yè)的勞務(wù)外包員工是否還需要單獨簽署協(xié)議呢？

首先，需要明確的是，勞務(wù)外包員工與用工企業(yè)之間存在著不同于直接雇傭員工的合作關(guān)系。勞務(wù)外包公司作為中介，提供人力資源服務(wù)，將員工派遣給用工企業(yè)，雙方之間存在著合作協(xié)議。因此，在進(jìn)入用工企業(yè)之前，勞務(wù)外包員工已經(jīng)與勞務(wù)外包公司簽署了相應(yīng)的協(xié)議，約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。

然而，勞務(wù)外包員工進(jìn)入用工企業(yè)后，根據(jù)不同的情況，可能還需要與用工企業(yè)單獨簽署協(xié)議。這主要取決于用工企業(yè)的要求和勞務(wù)外包員工從事的工作性質(zhì)。例如，有些用工企業(yè)可能需要對勞務(wù)外包員工的保密性進(jìn)行要求，在進(jìn)入企業(yè)之前，需要與員工簽署保密協(xié)議。又或者，用工企業(yè)可能要求員工遵守企業(yè)的行為準(zhǔn)則或其他規(guī)定，此時也需要簽署相關(guān)的協(xié)議。

除了用工企業(yè)的要求外，法律法規(guī)的規(guī)定也需要考慮。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務(wù)外包員工與用工企業(yè)之間可以存在勞動合同關(guān)系，但是需要滿足一定的條件。例如，當(dāng)勞務(wù)外包員工在同一家用工企業(yè)工作超過兩年，或者在合同結(jié)束后再次與用工企業(yè)簽訂勞動合同時，就會被認(rèn)定為與用工企業(yè)直接建立了雇傭關(guān)系。

總的來說，當(dāng)勞務(wù)外包員工進(jìn)入用工企業(yè)時，是否需要單獨簽署協(xié)議，這取決于用工企業(yè)的要求和法律法規(guī)的規(guī)定。勞務(wù)外包員工和用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合作前明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，以確保勞動關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性。此外，我們也應(yīng)當(dāng)加強對勞務(wù)外包行業(yè)和雇傭企業(yè)的監(jiān)管力度，以推動勞動關(guān)系的健康發(fā)展。