在生產企業(yè)中勞務派遣員工是一種常見的用工形式，然而勞務派遣員工在工作中可能會遇到各種問題，如被辭退、工資拖欠等。那么當勞務派遣員工被辭退時如何保護自己的合法權益呢？本文將從以下幾個方面為您解答。

一、了解相關法律法規(guī)

勞務派遣員工要了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，掌握自己的權益。這些法律法規(guī)明確規(guī)定了用人單位與勞動者的權利和義務，為勞務派遣員工提供了法律保障。

二、與用人單位協商解決

在被辭退后勞務派遣員工應主動與用人單位進行溝通了解辭退原因爭取協商解決問題，在溝通過程中要保持冷靜盡量客觀地陳述事實避免情緒化，同時要注意收集證據如勞動合同、工作證明、工資單等，以便在協商無果的情況下，依法維權。

三、申請勞動仲裁或提起訴訟

如果與用人單位協商無果勞務派遣員工可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系或者支付賠償金。在仲裁過程中要提供充分的證據證明自己的合法權益受到侵害。如果勞動仲裁結果不滿意還可以向人民法院提起訴訟，要求法院判決用人單位承擔相應的法律責任。

四、尋求工會幫助

勞務派遣員工可以向所在單位的工會尋求幫助，工會作為職工的代表組織有責任維護職工的合法權益。在遇到權益受損的問題時工會可以協助勞動者進行協商、調解，甚至代理勞動者提起訴訟，因此勞務派遣員工要積極加入工會爭取工會的支持和幫助。

五、關注政策動態(tài)

勞務派遣員工要關注國家和地方政府關于勞動法律法規(guī)的政策動態(tài)。例如近年來一些地區(qū)出臺了一系列針對勞務派遣員工的政策，如提高最低工資標準、加強勞動合同管理等，了解這些政策可以幫助勞務派遣員工更好地維護自己的權益。

當勞務派遣員工被辭退時，要積極維護自己的合法權益。首先要了解相關法律法規(guī)，其次要與用人單位協商解決，如不能解決還可申請勞動仲裁或提起訴訟，尋求工會幫助以及關注政策動態(tài)。只有這樣，才能有效地保護自己的權益。