勞務派遣滿足用工單位臨時性、輔助性、替代性工作崗位用工需求，最大的特點是勞動力的雇傭與勞動力的使用相分離，被派遣勞動者與勞務派遣單位存在勞動關系，簽訂勞動合同，但為用工單位提供勞動，形成“有關系沒勞動，有勞動沒關系”的特殊用工形式。
派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等
用工單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利等事務
減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司
用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用
招聘項目運作，保質保量交付，100%滿編
電子化入離職及合同管理，薪酬社保系統(tǒng)核算，線上考勤及請假管理，員工自助查詢及在線咨詢
降低綜合用工成本，合法規(guī)定用工
技能培訓，流失管控，提升績效
批量招聘人才，降低綜合用工，成本減輕企業(yè)負擔，增加企業(yè)效益
專業(yè)人才培養(yǎng)，打造人才蓄水池，聚焦核心員工管理，增加核心競爭力
優(yōu)化合規(guī)用工，降低用工風險，降低員工流失率，提升工作效益
薪酬管理，社保辦理，個稅代扣代繳
被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理
大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等
通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本
可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時，減少人員，人員進出靈活，不受編制限
幫助個人職業(yè)生涯持續(xù)發(fā)展、企業(yè)獲得所需人才，讓社會勞動力資源得以高效配置
成都人力資源外包服務 是一種企業(yè)將部分或全部人力資源管理工作交由專業(yè)外包服務機構來完成的管理模式。這種管理模式的出現(xiàn)，為企業(yè)提供了一種有效的方式來節(jié)省人力成本。下面...
24-02-06
勞務外包是一種企業(yè)委托給專業(yè)服務商提供勞動力的合作模式。在成都隨著勞動力市場的激烈競爭和企業(yè)拓展業(yè)務的需求增加，勞務外包服務方案逐漸成為企業(yè)管理的重要選擇。 勞務外...
24-02-06
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和市場需求的增加，在成都從事勞務派遣行業(yè)的第三方服務提供商成為了一種重要的勞動力供應方式。然而，為了保障勞動者的權益和規(guī)范市場秩序，成都市制定了...
24-01-18
在最近的幾年里，由于經(jīng)濟快速增長和企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，勞務派遣成了一種在各行各業(yè)廣泛應用的用工模式。然而，與此模式相伴隨的也帶來了一系列的風險，必須要引起企業(yè)的高...
24-01-12
勞務派遣作為一種常見的用工形式，在現(xiàn)代社會中發(fā)揮著重要的作用。然而，對于使用勞務派遣員工存在一些用工規(guī)范，這些規(guī)范是保障員工權益、維護用工市場秩序的重要指導原則。...
24-01-11
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞務派遣作為一種靈活的用工方式，越來越受到企業(yè)的青睞。然而，勞務派遣合同到期后不續(xù)簽的現(xiàn)象也時有發(fā)生，這給勞動者帶來了一定的困擾。本文將對勞務...
23-11-22
許多用工企業(yè)采用勞務派遣外包的方式來滿足自身人力資源管理的需求。然而勞務派遣外包模式并非毫無羈絆，其適用的范圍和方式均受到一定的法律規(guī)定和限制。本文將對勞務派遣外...
23-11-02
在勞務派遣業(yè)務中用工單位與勞務派遣單位之間的合作關系可能因各種原因而產(chǎn)生變化，有時由于各種情況用工單位可能會選擇退回勞務派遣單位，以下是一些常見的退回情形： 一、工...
23-10-27
在生產(chǎn)企業(yè)中勞務派遣員工是一種常見的用工形式，然而勞務派遣員工在工作中可能會遇到各種問題，如被辭退、工資拖欠等。那么當勞務派遣員工被辭退時如何保護自己的合法權益呢...
23-10-24
勞務派遣用工 調轉是指在勞務派遣合同期限到期或其他合法情形下，派遣勞動者由派遣單位派遣到用工單位進行工作，然后根據(jù)需要將其調回原派遣單位繼續(xù)工作的一種制度安排。 勞...
23-10-20
在當今的勞動市場中，勞務派遣是一種常見的雇傭模式。在這種模式下公司會將一部分工作外包給專業(yè)的人力資源服務公司，這些公司會代表公司招聘并管理員工。然而這種模式也帶來...
23-10-17
勞務派遣與外包 是企業(yè)在人力資源管理方面的兩種常用策略，它們在提高經(jīng)濟效益和控制成本方面起著重要的作用。本文將就勞務派遣與外包的經(jīng)濟效益與成本控制展開探討。 首先勞...
23-10-11
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展企業(yè)用工形式也在不斷創(chuàng)新，勞務派遣用工模式作為一種新型的用工方式，已經(jīng)在我國得到了廣泛的應用。本文將從經(jīng)濟效益的角度對 勞務派遣用工模式 進行分析，...
23-10-08
勞務派遣是一種用工方式，為企業(yè)提供臨時、非固定的勞動力，滿足其用工需求。然而，除了降低用工成本之外，勞務派遣也會帶來一些風險。本文將對 勞務派遣靈活用工 的風險進行分...
23-09-27
企業(yè)和組織在市場競爭的環(huán)境中不斷尋求降低成本、提高效率和靈活性的方法。勞務派遣與外包行業(yè)應運而生，為企業(yè)提供了一種將非核心業(yè)務交給專業(yè)服務機構處理的新型管理模式。...
23-09-22
蜀ICP備19038310號-1
川公網(wǎng)安備51010502014575
?2021 四川鴻途解憂人力資源管理有限公司 All rights reserved.
全國服務熱線 : 400-008-2163
